Fonds de commerce restauration, plat à emporter DINAN CENTRE (22100)

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EURL LE SOUSSOU LA CANTINE AFRICAINE


- Fonds de commerce : Restauration, plats cuisinés à emporter

- Adresse : 19 rue Rolland 22100 DINAN

- Bail : du 01/07/2014 au 30/06/2023 (tacite reconduction)

- Destination du bien loué : Activités de restauration, crêperie, plats à emporter, traiteur.

Les adjonctions d’activités connexes ou complémentaires ainsi que l’exercice dans les lieux loués d’une ou plusieurs activités différentes de celles prévues ci-dessus ne seront possibles que dans les conditions fixées aux articles L 145-47 et suivants du Code de Commerce.

- Désignation des biens loués :

• Au rez-de-chaussée une surface commerciale de 50 loue environ ;
• Au 1er étage une grande pièce, wc, le tout à usage commercial ;
• Au second étage : un grenier.
•
Le tout figurant au cadastre section AL n°775 et AL n°774 pour une contenance totale de 68 ca.

- Montant du loyer (mensuel) : 1097,69 euros TTC

- Matériel d'exploitation (1) : Inventaire en cours sur demande par e-mail : stmalo@etudelh.com

- Stock (1) : Inventaire en cours sur demande par e-mail : stmalo@etudelh.com

- Présence d'une licence IV : oui

- Montant des derniers chiffres d'affaires connus (2) :

7 370,00 € HT pour le mois de juin 2022,
7 218,00 € HT pour le mois de juillet 2022,
6 977,00 € HT pour le mois d'août 2022,
4 217,00 € HT pour le mois de septembre 2022.

- Nombre de salarié(s) (3) : Néant

- Personne à contacter pour la visite du bien : SELARL LH & Associés, téléphone : 02.99.40.62.40 le matin (9h00-12h00), e-mail : contact@etudelh.com




(1) Les matériels mentionnés "en location", "mis à la disposition", "déclaré appartenir à" ou "en crédit-bail" ne peuvent faire l'objet d'une cession

(2) Informations communiquées à titre strictement indicatif, le Liquidateur ne pouvant être tenu de certifier les chiffres d'affaires et bénéfices commerciaux.

(3) Conformément à l’article L 1233-45 du Code du Travail, les salariés licenciés pour motif économique bénéficient d’une priorité de réembauchage durant un délai d’un an à compter de la date de rupture du contrat de travail (fin du préavis).